Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. De WAB kent een definitie van de oproepovereenkomst (artikel 7:628a lid 9 BW). Deze definitie is onder meer van belang in verband met de navolgende in de WAB geregelde nieuwe verplichtingen. Voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is: • geldt de […]

Omdat een werknemer te weinig inspanningen tot reïntegratie had gepleegd, legde het UWV een loonsanctie op aan de werkgever. De bedrijfsarts zou de belastbaarheid van een arbeidsongeschikte werknemer te laag hebben vastgesteld. Na protest tegen deze sanctie bij de kantonrechter, bleek de arbodienst aansprakelijk in deze. Dit ondanks uitsluitingen in hun algemene vooraarden. Wanneer een […]

Van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst zijn, dient u een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben. Op dit moment wordt de premie waaruit de WW-uitkeringen wordt bekostigd verdeeld over twee fondsen. De eerste is de sectorfonds voor de WW-uitkering over de eerste zes maanden, conform artikel 28 Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). De tweede is […]

De rechtbank stelde een statutair bestuurder niet in zijn gelijk. Dit nadat deze zijn ontslag wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag aanvocht. Zijn ontslag bleef dus gehandhaafd. De manager werkte sinds 1993 bij een autofabrikant. Hij was ooit begonnen als werknemer en werkte zich op. Vanaf 2007 bekleedde hij uitsluitend internationale functies. Behalve ‘vice president’ was hij […]