Een werkgever die zijn werknemer had ontslagen wegens het vervallen van zijn arbeidsplaats, had dat op de juiste gronden gedaan. Deze uitspraak is door het hof gedaan na een hoger beroep door de werknemer. In een eerdere uitspraak was de werknemer in het gelijk gesteld, aangezien zijn werk was overgenomen door freelance redacteuren. Bij een […]

De arbeidsongeschiktheid van een werknemer die kort na aanvang van het verrichten van arbeid uitvalt wegens reeds bestaande klachten, moet worden beoordeeld aan de hand van de vraag of de werknemer geschikt was voor de aanvaarde arbeid, ook als de werknemer nooit geschikt was voor die arbeid. Bij een bedrijf was op 7 april 2015 […]

De WGA-uitkering van een ex-werknemer mocht niet worden meegeteld bij de berekening van de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas van een werkgever, omdat de werknemer voorafgaand aan de WGA-uitkering recht had gehad op een Ziektewet. De zogenaamde “no-riskpolis” was daardoor van toepassing. Dat dit recht op Ziektewetuitkering nooit was aangevraagd en dat het UWV […]

Een werkgever hoefde de arbeidsovereenkomst met een werknemer, die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt was, niet op te zeggen. Ook niet in verband met het vooruitzicht dat het UWV aan de werkgever een compensatie voor de transitievergoeding zou gaan betalen. Bij een groot partycateringbedrijf werkte sinds 1975 een werknemer in de functie van chef de […]