Een werkgever hoefde een afspraak over het toekennen van extra vrije tijd aan oudere werknemers niet na te komen. De regeling maakte een onderscheid naar leeftijd, die niet voldoende objectief was onderbouwd. Bij een groothandelsonderneming in farmaceutische producten gold tot 1 juli 2011 een ondernemings-cao die was afgesloten met twee vakbonden. Toen over de verlenging […]

Voor het gebruik van een kassasysteem werd binnen een bedrijf gebruik gemaakt van vingerafdrukken van de werknemers. De noodzaak voor het gebruik hiervan werd echter onvoldoende aangetoond. De inbreuk op de privacy van de werknemers werd niet gerechtvaardigd door het bedrijfsbelang. Volgens de kantonrechter handelde de werkgever in strijd met de wettelijke regels omtrent de privacybescherming […]

Wanneer u contracten voor bepaalde tijd afsluit, zijn er een aantal zaken waar u op moet letten. Contracten voor bepaalde duur kunt u maximaal drie keer aaneen afsluiten. Onder de huidige wetgeving worden zogenaamde verlengde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit gebeurd zodra meer dan drie overeenkomsten […]

De WGA-uitkering van een ex-werknemer mocht niet worden meegeteld bij de berekening van de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas van een werkgever, omdat de werknemer voorafgaand aan de WGA-uitkering recht had gehad op een Ziektewet. De zogenaamde ‘no-riskpolis’ was daardoor van toepassing. Dat dit recht op Ziektewetuitkering nooit was aangevraagd en dat het UWV […]