Heeft u als werkgever van één of meerdere NOW regelingen gebruik gemaakt? Dan moet u  zelf de definitieve berekening hiervan aanvragen. Deze definitieve berekening moet per NOW-periode apart worden aangevraagd en is gebaseerd op het daadwerkelijke omzetverlies en de definitieve loonsom in de betreffende periode. Ook bij het aanvragen van een definitieve berekening kunnen wij […]

In een geschil tussen de arts van de arbodienst en de verzekeringsarts van het UWV over de vraag of een werknemer ziek was of niet, kiest de rechter de kant van de verzekeringsarts van het UWV, voornamelijk omdat de verzekeringsarts van het UWV zijn mening heeft gebaseerd op informatie van de huisarts en de arts […]

Het enkele feit dat het UWV heeft geoordeeld dat de re-integratie-inspanningen van een werkgever op enig moment onvoldoende zijn geweest, betekent nog niet dat de werkgever zijn re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd. Daarom heeft de werknemer geen recht op een billijke vergoeding. Bij een waterbedrijf werkt sinds 1999 een werkneemster in een technisch-administratieve functie. Na een […]

De afspraak die een werkgever maakte om tijdens de coronacrisis niet gewerkte uren later in te halen, was volgens de kantonrechter in strijd met de wettelijke verdeling van het risico van loonbetaling bij niet werken. Maar is dat wel zo? Een bedrijf in de metaalindustrie had met de ondernemingsraad in 2020 afspraken gemaakt over het […]