Als een werkgever een ontslagaanvraag indient wegens het vervallen van de arbeidsplaats van de werknemer, meldt de werknemer zich ziek nadat het UWV de ontslagaanvraag bij het UWV heeft afgewezen, maar voordat de werkgever de kantonrechter verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De Hoge Raad moet zich uitspreken over de vraag of het opzegverbod tijdens […]

Bent u mkb’er en heeft u subsidie gekregen om uw vaste lasten te betalen tijdens de coronacrisis? Dan wordt deze niet meegerekend bij het bepalen van uw belastbare winst. Er wordt derhalve geen inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting over geheven. Dit geldt voor de volgende subsidies: Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) voor mkb Tegemoetkoming Vaste lasten (TVL) voor […]

De kantonrechter ontbond een arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en verplichtte de werkgever om naast de transitievergoeding een extra ontslagvergoeding van € 100.000 te betalen wegens seksuele intimidatie door de werkgever, ten onrechte in functie terugplaatsen van de werkneemster en tekortschietende re-integratie-inspanningen. Bij een tandarts werkt sinds 2011 een tandartsassistente. In 2017 gaat zij deels […]

Een payrollwerknemer had recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als die welke golden in het bedrijf van de inlener. Volgens de kantonrechter moet de vraag of sprake is van dezelfde arbeidsvoorwaarden, worden bezien door vergelijking van het hele pakket van arbeidsvoorwaarden en niet per arbeidsvoorwaarde afzonderlijk. Een organisatie voert voor een aantal gemeenten de Wet sociale werkvoorziening […]