De vordering van een werknemer tot betaling van overuren werd afgewezen, omdat hij niet eerder bij de werkgever had geklaagd dat niet al zijn overuren werden uitbetaald. De “klachtplicht” is volgens het gerechtshof ook van toepassing in het arbeidsrecht, zij het dat die dan wel terughoudend moet worden toegepast. Een cafébedrijf werd in november 2018 […]

Voor uitzendkrachten geldt dat het uitzendbureau niets mag doen dat de uitzendkracht belemmert om na het einde van de uitzending voor de inlener te gaan werken. De Hoge Raad moet de vraag beantwoorden of dat ook geldt als de uitzendkracht geen werknemer maar een zelfstandige is. Een klein bedrijf (eenmanszaak) dat zich bezig houdt met […]

Als (beginnend) ondernemer vraagt u zich ongetwijfeld af welke rechtsvorm past bij uw onderneming. De rechtsvorm van uw onderneming is één van de keuzes waarvoor u komt te staan bij het starten van een onderneming of nieuwe activiteiten. De rechtsvorm van een bedrijf bepaalt onder meer de (privé-) aansprakelijkheid voor schulden en belastingverplichtingen. Ook fiscale […]

Een werkgever ging er ten onrechte van uit dat de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer eindigde toen deze passende arbeid bij een andere werkgever ging verrichten. De werkgever moest daardoor de transitievergoeding betalen en een schadevergoeding wegens beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de opzegtermijn. Een werkneemster die in januari 2020 arbeidsongeschikt is uitgevallen […]