De Eerste Kamer heeft de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. De wet zal vanaf 1 januari 2020 in werking treden.
Wat houdt de Wet op hoofdlijnen in?
Het doel dat de politiek heeft met de WAB is ervoor te zorgen dat de arbeidsmarkt meer in balans is. Men beoogt met de wet te bereiken dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om mensen in vaste dienst te nemen. Het kabinet wil de kloof, die in hun ogen is ontstaan tussen vaste arbeidscontracten en flexibele arbeidscontracten, dichten.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 2020 belangrijke wijzigingen aan in de regels voor flexwerk en het ontslagrecht. Zo krijgen werknemers weer na drie jaar (in plaats van twee jaar) recht op een vast contract. Ook krijgen zij niet pas na twee jaar recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig vertrek, maar meteen al. Werkgevers kunnen een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter op grond van meerdere ontslaggronden en moeten werknemers met een nulurencontract of min-maxcontract jaarlijks een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Verder staan er nieuwe regels op stapel voor payrollmedewerkers en wordt de sectorpremie WW vervangen door een premie die afhangt van de aard van het contract.
Een overzicht van alle maatregelen uit de WAB treft u hieronder aan.
Wij werken onder andere met
